＜委員会テーマ＞
　Ｈａｐｐｙ　ｂａｌａｎｃｅ
　～従業員と共に描く、幸せな職場～

＜委員会方針＞
　近年、従業員の働き方に対する考え方は多様化しています。我々がそれらに対応し、従業員に「選ばれる事業所」にならなければ、従業員はよりよい労働環境を求め自社から流出してしまうのではないでしょうか。それを回避するには、従業員の視点に立った働き方とは何かを慎重に考え行動する必要があります。
　今年度、ひとづくり委員会では従業員の視点に立ち、「選ばれる事業所」となるために必要な、ワークライフバランスの底上げと従業員定着率の向上について調査・研究及び検証します。そして「Ｈａｐｐｙ ｂａｌａｎｃｅ ｐｒｏｇｒａｍ」を作成し、実践する事で従業員と共に幸せな職場を描き、「選ばれる事業所」となることで自社の限りない発展に繋げる一年とします。

　Ｈａｐｐｙ ｂａｌａｎｃｅとは
経営者は事業を遂行しやすく、従業員は幸せな職場（働きやすい）と感じる最適化されたバランス

＜事業内容＞
・ワークライフバランスについて調査研究
・従業員定着率向上について調査研究
・Ｈａｐｐｙ ｂａｌａｎｃｅ ｐｒｏｇｒａｍの作成
・日本ＹＥＧ役員会、北陸信越ブロック大会への協力